5月29日，山东德州一网友在人民网“领导留言板”上，建议公务员遴选时条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。

经调查核实后，德州市委督查室回复称：为进一步拓宽选人用人视野，根据省委组织部要求，我市将在2022年市直机关公开遴选中，明确报名资格条件为“大学本科以上学历”，遴选机关不再对学历性质限制“全日制”。
这一举动，也将非全日制学历的就业问题，再次摆到了公众面前。

01“非全”的隐性歧视

众所周知，不论是公务员招考还是上级部门遴选，非全日制学历几乎都是绕不过去的坎，由于改革时间较短，社会对“非全”的认知，一度等同于在职研究生，贴上“镀金”、“注水”等标签，保有惯性歧视。

所以很多朋友会觉得：提升学历有什么用呢？反正社会也普遍不承认非全日制学历的含金量，非全日制研究生、非全日制本科生遭到不平等对待的现象屡屡皆是。辛辛苦苦提升了学历后，求职仍受限制。

02官宣：拒绝“非全”标签化

早在2016年，教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅[2016]2号）发布，其中明确：自2017年起，全日制和非全日制研究生考生招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。

就在今天，人民网评：拒绝歧视，别把“非全日制”标签化，在人才使用上应该“不拘一格”。不拘一格不是不要“格”，而是不能拘泥于一“格”。如果设置条件过多，乃至任性设置羞辱性条件、故意标注歧视性条款，则不仅不利于人才脱颖而出，更有可能触犯法律。

同时，还应清理各种隐性歧视，以及在其他方面低看非全日制的现象。据报道，有的地方对高校毕业生一次性就业安家补贴也拿全日制、非全日制说事，使得非全日制的毕业生享受不到相应的补贴，如此做法备受诟病。为此，各地也要在这方面做好清理工作，彻底清除歧视非全日制的土壤。

03非全日制学历的前景

可以看到，国家对就业歧视零容忍，那种任性设置门槛的做法越来越不合时宜。拒绝学历歧视，消除各种不合理的显性或隐性门槛。

所以说，今后将会有越来越多的地方对全日制和非全日制学历一视同仁，那些有志于进体制或考遴选的朋友大可以放心的在职提升学历，非全日制学历也是学历，具有同等效力，国家认可学信网可查。特别是随着竞争的日益加剧，想有更大发展的小伙伴考个成人本科、在职研究生显得十分必要！

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